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33 · 菲律宾稽核组长-操作SOP

状态:草稿,标 ❓ 的内容尚未核实,请勿直接作为生产培训材料使用 适用对象:菲律宾站稽核组长 / 现场稽核 / 远程稽核 参照来源:印尼非凡包网《12-稽核组长-工作指南》《17-菲律宾稽核工作清单》《18-菲律宾质检评分表》《31-运营管理-岗位制度》《32-全岗位后台权限矩阵》,以及澎湃系统(菲律宾平台)后台文档《08-订单管理》《07-系统直充》《09-活动记录》《10-用户管理》《11-代理管理》《16-支付配置


目录


一、岗位定位与职责范围

菲律宾站目前只有一个站点,暂不需要按平台分组。

1.1 三级人员架构与具体工作内容

不管当前团队规模大小、是否已经拆出三个独立岗位,这三层工作内容都必须被覆盖。团队小的阶段可以由同一人身兼多层职责,但职责边界仍按下表执行;团队扩编后可直接按此表拆人接手。

层级 工作环境 具体工作内容
L3 稽核组长 现场办公 搭建并维护新人培训体系(对照 §2 入职流程 + §3-§5 操作规范);安排现场稽核执行日常质检,审核质检结果的合理性;处理现场稽核/远程稽核上报的疑难问题,自己无法处理的上报经理;亲自执行 §5 日常异常巡查四件套(存提差/大额用户/游戏回报率/代收代付渠道);汇总团队绩效数据(§8),组织月度 1v1 反馈与申诉复核;对经理负责,是本手册所有规则的最终解释与升级出口
L2 现场稽核 现场办公 出入款审核二审 + 执行扣款闭环——接手远程稽核标记的套利订单,复核后直接执行扣除彩金、恢复相关权限、财务群报备(详见 §6);对远程稽核做岗前培训(对照 §2.1);按班次抽样质检远程稽核处理过的订单(每班 12 小时,需保证每个班次内每个站点都抽样查看一遍);记录质检加减分(发现他人错误加分,自己出错扣分),产出月度质检台账供组长汇总;协助组长处理远程稽核上报但现场可直接判断的问题,减少升级到组长的疑难量
L1 远程稽核 云桌面远程 日常执行 §3 代理提款审核四步法,逐单审核代理提款订单;按 §4 判定机制识别套利、执行标记与账号备注;规范填写稽记错表相关记录,作为自身月度绩效的证据底稿(§8);无法判断的疑难订单,第一时间上报现场稽核或组长,不擅自放行或搁置

远程稽核负责一线发现,现场稽核负责二审执行,副组长不参与这条链路(详见 §6)。所有岗位排班均为每班 12 小时。

1.2 稽核组长核心职责清单(速查版)

# 职责 说明
1 培训管理 对远程稽核进行岗前培训和持续指导
2 质检监督 安排专人质检 + 绩效加减分制度(见 §8)
3 疑难处理 处理下属无法处理的问题,日常占比最大的工作(响应流程见 §2.3)
4 日常异常排查 存提差异常、大额用户排查、游戏回报率排查、代收代付渠道异常排查(见 §5)
5 处理下属反馈 现场稽核 / 远程稽核 / 副组长反馈的疑难问题,能处理直接处理,不能处理上报经理
6 绩效管理 远程稽核工作量统计与绩效评估,配合 §8 制度执行
7 排班管理 编制与维护稽核组排班表,每班 12 小时(工具与调班审批细节见 §2.4)

1.3 权限范围

稽核对澎湃后台「订单管理」模块拥有完整权限,覆盖该模块全部 6 个子项(详见《08-订单管理》):

子项 类型 用途
充值订单 全量查询 玩家所有走通道的充值记录
提现订单 全量查询 玩家所有走通道的提现记录
待审核大额订单 待审核队列 大额提现人工审核
待审核首提订单 待审核队列 玩家首次提现人工审核
待审核代理订单 待审核队列 代理提现人工审核——这是 §三/§四 "代理提款审核" 在澎湃后台的实际入口
异常提现订单 风控复核队列 风控标记的异常订单,支持导出 Excel

📌 《08-订单管理》原文档把这个模块的目标读者写作「副组长 / 财务 / 出款审核 / 风控初审」,没有单列"稽核",但稽核在权限矩阵里对这 6 个子项拥有和这些角色同等的完整访问/操作权限,相当于被归入"风控初审"一类。

1.3.1 提现订单的操作选项

单笔操作(点开订单详情)── 3 个选项
  ├─ 同意出款 ──── 通知三方通道出款,系统自动路由分发给三方代付处理
  │                用于:常规审核通过的正常提现
  ├─ 强制成功 ──── 订单直接标记成功,从会员账户扣掉这笔订单金额
  │                用于:三方渠道已经实际出款,但系统状态没同步
  └─ 强制失败 ──── 订单直接失败,金额退回会员账户
                   用于:审核不通过的提现

批量操作(勾选多个订单号)── 在以上 3 个基础上多 1 个
  └─ 指定三方出款 ── 手动指定某个三方渠道给会员出款
                     用于:默认路由渠道有问题,或需要走特定渠道时

⚠️ 「强制失败」只是把这笔提现订单退回会员余额,不等于「扣除彩金/追回套利收益」——这是两个独立动作。提现订单操作解决的是"这笔钱怎么处理"(出不出款、走哪个渠道),套利扣款解决的是"要不要把这个人的钱/彩金拿回来",两者要分开执行,具体扣款流程见 §1.3.2 / §4.2。

1.3.2 套利扣款的操作路径

稽核判定套利后,扣除彩金的操作路径是澎湃后台《07-系统直充 → 现金直充 → 单人充值》,不是在订单管理页面操作,由现场稽核执行:

系统直充 → 现金直充 → 单人充值
  ↓
输入用户 ID → 查询(回填用户名/余额/提现码量)
  ↓
充值类型选「扣款」
  ↓
余额 / 提现码量 选「减少」+ 填写差额
  ↓
填写谷歌验证码(强制 2FA)
  ↓
备注写明「{活动类型}套利,扣除彩金和盈利 · 日期 · 经手人」
  ↓
确定

⚠️ 扣款是高危操作,扣款前必须保留完整证据(违规行为截图 + 判断依据),操作会写入审计日志,会员可以投诉——对应 §4.2「宁可错放不要错杀」的原则,扣款前务必确认证据充分。

1.3.3 其余模块的权限范围

稽核对《10-用户管理》《11-代理管理》《09-活动记录》这几个 §三/§四 会用到的模块只有查看/查询权限,用于排查取证;真正需要动账的操作统一走 §1.3.2 的系统直充模块。

1.4 与其他岗位的分工边界

远程稽核(第一层:四步法发现套利 → 标记)
  ↓
现场稽核(第二层:出入款审核二审 → 执行扣除彩金 → 恢复权限 → 财务群报备)
  ↓ 完成闭环
稽核组长(团队管理/培训/质检/疑难升级出口,不直接嵌入这条执行链)

远程稽核识别、现场稽核执行,副组长不参与(详见 §6)。


二、入职与日常管理

远程稽核和现场稽核的入职流程不完全相同——只有远程稽核需要经过云桌面相关步骤,现场稽核直接在现场办公,不涉及云桌面。

2.1 入职流程

远程稽核(含云桌面)                       现场稽核(不需要云桌面)
  │                                        │
  ▼                                        ▼
账号领取与云桌面登录                        账号领取与后台登录
  │                                        │
  ▼                                        ▼
云桌面环境熟悉                              后台网址开启与 MFA 绑定
(浏览器/Telegram/Signal/截图工具/输入法)    (需绑定 Google Authenticator)
  │                                        │
  ▼                                        ▼
后台网址开启与 MFA 绑定                     岗前培训
(需绑定 Google Authenticator)             (现场的运营和稽核人员现场带教,
  │                                        内容对应 §3-§7,尤其 §6 二审
  ▼                                        执行流程是现场稽核独有内容)
岗前培训
(现场的运营和稽核人员带教讲解
标准操作流程,对应 §3-§5)

2.2 日常管理制度

制度 内容 违规后果
串号禁令 上班第一时间必须登录自己的账号,严禁使用他人账号工作 工作量错乱 + 责任追溯不清
强制登出 下班前必须「后台退出 → 云桌面退出」(现场稽核为「后台退出」,无云桌面步骤),严禁直接关屏或断网挂起 第一次口头警告;第二次绩效扣分+取消当月评优;导致安全事件追责
群消息制度 上班前必先查看团队群消息(当前使用哪个三方渠道 / 维护状态 / 出款状态) 忽略群消息导致操作失误按工作差错处理

2.3 疑难问题响应与升级

疑难响应是组长日常占比最大的工作——不是主动巡查,而是随时响应下属上报的、他们无法自行解决的问题。

问题来源
  ├─ 远程稽核 ── 审单中无法判断的订单/账号
  └─ 现场稽核 ── 二审、质检中拿不准的判定
        ↓
稽核组长判断分流
  ├─ 能直接处理 → 及时处理,并把结论反馈给上报人
  └─ 无法处理 → 上报经理,跟进结果后向下同步

📌 远程稽核的疑难应优先报现场稽核,现场能直接判断的就地消化(见 §1.1),减少升级到组长的量;到组长这里的应当是两层都拿不准的问题。

❓ 待确认:菲律宾站高频疑难问题的实际类型清单(用真实案例充实本节,作为培训素材)。

2.4 排班与远程监督

所有岗位排班均为每班 12 小时(见 §1.1),排班表由组长负责编制与维护。

❓ 待确认:排班表用什么工具维护、调班如何申请与审批。 ❓ 待确认:云桌面是否支持组长端监控远程稽核的桌面画面;若支持,应作为质检监督的日常手段写入本节。


三、代理提款审核四步法

核心入口是澎湃后台「订单管理 → 待审核代理订单」(见 §1.3)。以下四步是处理该队列订单时的具体核查动作。

① 查看「活动奖励」定位套利源头
  对应《09-活动记录》模块(51个活动子项),重点看「拼多多奖励记录」
  「注册邀请记录」等拉新裂变类活动
  💡 会员大量参与「邀请奖励」类活动需高度警惕小号刷奖
  │
  ▼
② 查询「直属下线」与同 IP 检查
  对应《11-代理管理 → 代理直推列表》,查该代理名下所有直推用户的
  注册 IP / 登录 IP / 充值 / 投注情况
  ┌─────────────────────┬──────────────────────┐
  │ IPv4 完全一致        │ 判定为同一 IP,视为套利信号 │
  │ IPv6 IP 段(前缀)一致│ 判定为同一 IP 段,视为套利信号│
  └─────────────────────┴──────────────────────┘
  │
  ▼
③ 查看「资金账变」追踪资金动向
  对应《10-用户管理 → 账变记录》,异常信号是多个小号同 IP,
  或下线均为小额试探性存款
  📌 菲律宾平台最低充值金额为 ₱100——多个下线的存款金额都卡在
  ₱100(或与最低充值线一致)附近,视为「小额试探套利」的可疑
  信号;一旦下线存款金额明显高于最低充值线,则不适用本条规则,
  需结合其他信号判断
  │
  ▼
④ 查看「投注记录」核实真实投注行为
  对应《10-用户管理 → 投注记录 / 用户游戏统计》
  ┌───────────────────────────┬───────────────────────────┐
  │ 长时间无间断投注(数小时/全天无停顿)│ 可能是脚本/机器人,正常人需要休息    │
  │ 秒切投注(切换游戏/调整金额<3秒)  │ 长期秒切视为异常              │
  │ 回报率长期>100%且只玩固定1-2个游戏 │ 多半在套利某个RTP异常的游戏,配合  │
  │                            │ 活动记录风控初审升级            │
  └───────────────────────────┴───────────────────────────┘

3.1 背景资料:支付渠道、手机号、时区

这几项信息在核对会员身份、判断注册/交易是否本地真实时会用到:

❓ 待确认:GCash / Maya 在稽核后台的具体字段名称、查询入口的实际操作截图仍建议现场核对一遍。


四、套利判定与直接处理

菲律宾市场没有分级警告机制:一旦审核判定为套利,直接扣除彩金,不设「首次警告 / 二次警告」的缓冲阶段。

4.1 邀请类奖励套利判定流程

对应澎湃后台《11-代理管理 → 注册邀请活动审核》——代理邀请下线达成奖励门槛后系统自动生成待审核订单,是稽核每班例行动作之一。

收到代理提款订单(邀请类奖励)→ 查看会员备注栏
  ├─ 有备注 且 为当天 → 直接出款
  ├─ 有备注 非当天 → 查最近充值日期 → 是否已获邀请奖励 → 是 → 查 IP
  │     → 同 IP 判定套利,扣除彩金 / 不同 IP 正常出款
  └─ 无备注 → 查 IP 地址
        → 同 IP 判定套利,扣除彩金
        → 不同 IP 查下属充值金额是否全为最低档
              → 是则判定套利,扣除彩金 / 否正常出款

4.2 处理动作

判定套利后的完整处理链路:

① 订单管理执行「强制失败」
  该笔提现退回会员账户余额
  ↓
② 系统直充「单人充值 → 扣款」
  把违规彩金/盈利追回(详见 §1.3.2)
  ↓
③ 拉入套利层
  把该会员的用户层级调整为套利观察层,便于后续持续监控
  ↓
④ 写备注
  格式:{活动类型}套利,扣除彩金和盈利 · {日期} · {经手人}
  例:宝箱套利,扣除彩金和盈利 · 2026-07-05 · Aaron
  (活动类型按实际命中的活动替换:宝箱/拼多多/邀请奖励等)

⚠️ 四步都要做,缺一不可。

❓ 待确认:是否需要同步关闭投注/提款/充值权限(关几个按钮)、是否需要发群通知,或仅财务群报备即可。

💡 宁可错放,不要错杀,尽量留住会员——不是恶意刷宝箱的会员应尽量保留;客户若已把彩金游戏玩完、存款后正常提现,不能列为套利。

4.3 拼多多式(推荐裂变)活动

菲律宾站确认存在推荐裂变活动,对应澎湃后台《09-活动记录 → 拼多多奖励记录》和《11-代理管理 → 注册邀请活动审核》两处入口。

📌 当前阶段拼多多活动不需要人工额外抓套利——该活动本身在规则设计上已经设有洗码量(打码)要求和充值门槛作为前置条件,能过滤掉大部分套利行为。

❓ 待确认:菲律宾站拼多多活动实际的洗码/充值门槛数值。

4.4 暴奖倍数核查

① 记录该笔订单的投注金额和中奖金额
  ↓
② 计算暴奖倍数 = 中奖金额 ÷ 投注金额
  ↓
③ 打开前台注册测试账号,查看该游戏规则页标注的最高倍数
  ↓
④ 对比判定
  实际倍数 ≤ 设定最高倍数 → 正常
  实际倍数 > 设定最高倍数 → 异常,冻结提款并核查

五、日常异常巡查四件套

四类巡查(存提差/大额用户/游戏回报率/代收代付渠道)的具体阈值需要现场连续记录 5-10 个工作日后自行校准。

5.1 存提差异常排查

后台路径:报表管理 → 日报表 → 存提差比例。

本地基准校准方法(上线后先做这一步,之后每天巡查才有判断依据):

连续记录 5-10 个正常工作日
  ├─ 每天早间班前记一次「早间存提差比例」
  └─ 每天结束记一次「全天存提差比例」
  ↓
算出全天平均存提差
  ↓
推算两条参考线
  ├─ 早间正常区间 ≈ 全天平均 × 25%~60%
  └─ 早间异常阈值 ≈ 全天平均 × 75%(超过即启动排查)

💡 例:若全天平均为 12%,则早间正常约 3%~7%,早间超过 9% 即明显偏高需排查。经验公式只是起点,不同平台用户行为模式不同,最终以本地连续记录出来的实际区间为准。

❓ 待现场校准:菲律宾平台自身的全天平均存提差比例尚无记录,需组长在上线后按上述方法建立本地基准表。

常见异常原因

📌 周一特殊情况:如果周末有活动发放大量彩金,周一存提差可能出现负数或异常偏低,属正常现象,排查前先确认近期活动安排。

💡 排查目的是早发现早止损:找出异常 → 解决异常 → 不让异常点恶化。

5.1.1 存提差异常时的用户面排查

存提差异常、且不能用活动彩金解释时,从当日用户数据入手排查:

导出当日用户数据(含充值/提款/投注汇总)
  ↓
筛选用户层级:新用户
  ↓
按最大充值金额从大到小排序
(辅助参考:总投注金额是否异常大)
  ↓
逐个检查用户详情:充值记录 + 提款记录
  ↓
比对下表套利模式,命中则转入 §4.2 处理链路

📌 从用户数据入手而不是从活动记录入手,原因是存提差异常可能由多种原因导致——用户面排查能同时暴露活动套利以外的异常会员。

典型套利模式特征 说明
以大博大 用充值奖励做本金进行高风险投注
多账号操作 批量注册账号反复领取新用户/充值类奖励
分笔提款 摸清自动出款限额后故意拆分金额提现
输赢都影响存提差 赢了立即分笔提走,输了继续领各类补贴博大奖

❓ 待确认:菲律宾站是否设有首存奖励/新用户充值类活动(有则本节是它的主要排查场景);「导出当日用户数据」在澎湃后台的实际入口与导出字段。

5.2 大额用户排查

对应《10-用户管理 → 用户排行榜》「充提差正序」Tab(当日大赢家)。⚠️ 该榜单数据每小时更新一次,不是实时,巡查时需结合《订单管理》里的实时队列做互补。

大额用户分两种情况,处理方向完全相反——一种要排查,一种要回馈,不要混淆:

情况 A · 异常大额用户——按以下四维逐项核查:

定位到大额充值/提款用户
  ↓
① 充值记录 ── 是否短时间大量充值?金额是否异常?来源是否集中?
  ↓
② 提款记录 ── 是否赢了大额立刻全提?是否分笔拆分刻意回避自动出款限额?
  ↓
③ 投注记录 ── 投注模式是否正常?是否集中在高风险/高返水游戏?
  ↓
④ 活动奖励 ── 是否大量领取各类奖励?
  ↓
命中异常 → 转入 §4.2 处理链路

📌 大额排查和 §5.1.1 的用户面排查可以同时进行——都是从同一份当日用户数据出发,只是筛选维度不同(一个筛新用户层级、一个按金额排序)。

情况 B · 正常大客户输钱(无任何领取红利行为,纯粹运气不好):走主动回馈机制——发现即赠送,不用等固定时间点,目的是让客户记住网站、提升留存。

❓ 待确认:回馈的具体比例与载体(如按充值金额一定比例赠送宝箱/彩金),待菲律宾运营层确认。

5.3 游戏回报率异常排查

后台路径:报表管理 → 实时统计 → 厂商报表。

查看厂商报表(逐厂商回报率)
  ↓
是否有回报率异常偏高的游戏?
(出现大额爆奖 / 整体回报率远超正常值)
  ├─ 正常 → 继续监控
  └─ 异常
       ↓
     先核对是否为平台侧设置错误
       ├─ 是 → 上报处理(稽核对游戏配置无修改权限,见 §5.5)
       └─ 否 → 联系 API 商核实总控数据是否有回报率异常点

📌 核心原理:电子游戏回报率按大数据回报,个别客户大输大赢属正常,只要 API 商总控数据整体回报率正常即可;API 商总控数据异常时他们会自行调整。

❓ 待确认:发现问题游戏需要紧急下架/关闭时,菲律宾站的处理路径与权限归属(稽核对游戏配置只有查看权限,需明确找谁执行、走什么流程)。

5.4 代收代付渠道异常排查

对应《16-支付配置》模块,设计如下:

📌 成功率基准暂定 ≥ 80%,已有自动监控机器人实时盯盘,一旦某渠道成功率跌破 80%,机器人会触发提醒,据此要求对应三方商户调整(切换权重、排查接口问题等)。

⚠️ 提现通道的切换策略由运营组长决策;充值可以稽核/运营自行临时调整,但提现不能误关——关充值比关提现风险小,提现关了会导致客诉+口碑受损。

与三方商户的人工沟通(机器人监控之外,组长/现场稽核要做的处理动作):

渠道成功率异常(机器人提醒 / 巡查发现)
  ↓
两个方向同步处理
  ├─ 跟三方商户沟通 ── 在对应商务对接群反馈情况,要求排查优化
  │     ↓
  │   顺带核查失败订单的接口返回质量
  │     ├─ 失败原因/失败代码与实际相符 → 按代码处理
  │     └─ 返回不准确(账号正常却报「账号错误」、出现未知代码)
  │           → 反馈三方,要求返回信息更详细精准
  └─ 安排渠道配置调整 ── 切换/调整权重/开关渠道(提现侧须运营组长决策,见上)

📌 与三方沟通抓两个重点:①成功率低或频繁波动——推动对方分析原因、优化渠道;②接口反馈信息有误或杂乱——要求优化返回质量。目的都是让渠道用起来更顺滑,减少一线审单时的无效排查。

❓ 待确认:菲律宾站接入的三方代收代付通道具体清单(商户号/密钥);与各三方商户的商务对接群清单与对接人;自动监控机器人的名称/入口,跌破 80% 后是自动通知三方还是仍需人工介入联系;智能派单策略的实时成功率统计窗口时长。

5.5 排查无果时的处理

存提差异常但排查用户和渠道都无发现时,可能是平台 RTP 设置问题或游戏 bug,必须及时反馈经理,不能自行修改配置。


六、远程稽核与现场稽核的二审衔接

远程稽核日常审核代理提款订单
(四步法:活动奖励→直属下线→资金账变→投注记录)
  │
  ▼ 判定套利 → 标记 + 备注留痕(§4.2,无警告阶段)
  │
  ▼ 报送现场稽核复核
现场稽核二重审核
(按标准重新判断,操作载体是「订单管理→待审核代理订单」等队列)
  │
  ├─ 认同判定 → 客服沟通用户 → 现场稽核执行扣除彩金
  │             → 恢复投注/提款权限 → 财务群报备
  │
  └─ 不认同判定 → 打回:撤销扣除、恢复彩金、备注「不扣款+日期+经手人」
阶段 远程稽核职责 现场稽核职责
发现 四步法审核 + 判定套利并标记
报送 备注留痕后报送复核 接收并确认
二审 按标准重新审核
执行 维持则扣除彩金 / 打回则撤销 + 备注 + 通知客服
恢复 恢复权限 + 财务群报备

⚠️ 扣款(扣除彩金)执行权在现场稽核,不在远程稽核,也不在副组长。远程稽核只负责一线发现+标记,不能自行执行扣除。


七、备注与处理模板速查

账号内部备注用中文;面向会员的驳回话术(用户能看到的提示文案)需要英文或 Taglish,两者不要混淆。

场景 账号备注(结构) 驳回话术(用户可见,占位待本地化) 发群 关闭权限
判定套利,扣除彩金 {活动类型}套利,扣除彩金和盈利 · {日期} · {经手人}(例:宝箱套利,扣除彩金和盈利 · 2026-07-05 · Aaron ❓ 待菲律宾客服提供标准英文/Taglish 话术 ❓ 待确认(见 §4.2) ❓ 待确认(见 §4.2)

📌 「{活动类型}」按实际命中的活动名替换(宝箱/拼多多/邀请奖励等),日期和经手人必填,便于事后追溯责任人。经手人直接写自己的真实姓名,不需要用工号或代号。


八、绩效考核制度

菲律宾站已经有一套成熟的考核制度(17 号《菲律宾站【出入款】岗位稽核与绩效评分制度》),本 SOP 不重复设计,直接引用其核心结构,稽核岗位按此执行考核,同时也用同一制度去评估被稽核的出入款专员。

8.1 核心公式

月度净分 = 基础能力得分 × 0.25 + 执行效率得分 × 0.25 + 工作成果得分 × 0.50
         − 责任心(一票否决项)扣分 − 考勤扣分

8.2 三大维度

维度 权重 核心考察
基础能力 0.25 业务知识、异常定位、应急处理
执行效率 0.25 任务完成率、协作响应、稽记错表扣分(每条 −2)
工作成果 0.50 套利识别加分、3 分钟/5 分钟硬指标、交接完整性

8.3 绩效档位

月度净分 系数
= 100 100%
95–99 90%
90–94 80%
80–89 75%
70–79 50%
< 70 0%

8.4 稽核员自身的上岗与工作节奏

周期 任务
每日 抽样 ≥5 单出入款订单 → 填稽记错表
每周一 上周错记表汇总 → 同步组长
月底 1 号 月度数据汇总 → 套公式 → 算总分
月度 3 号前 1v1 反馈 → 员工签字确认
月度 7 号 申诉窗口关闭
月度 10 号 HR 结算 → 绩效工资发放

📌 17 号文档的规则池(19 条 KPI + 7 条责任心 + 4 条考勤 = 31 条)、HR JSON Schema、Python 伪代码均已完整,本 SOP 只做引用,不重写。若需要调整权重或新增规则,应直接修订 17 号原文,保持唯一数据源。


九、待确认清单与文档关系

9.1 全文 ❓ 待确认项汇总

编号 事项 涉及章节
1 GCash/Maya/GrabPay/银行渠道在稽核后台的实际操作截图核对 §3.1
2 菲律宾站拼多多活动实际的洗码/充值门槛数值 §4.3
3 存提差 / 大额回馈比例基准值 §5
4 驳回话术英文/Taglish 本地化文案 §7
5 判定套利后是否同步关闭权限(关几个按钮)、是否需要发群通知 §4.2
6 三方渠道自动监控机器人的名称/入口;跌破 80% 后是自动通知三方还是需人工联系;智能派单策略的统计窗口时长;与各三方的商务对接群清单与对接人 §5.4
7 高频疑难问题的实际类型清单(作为 §2.3 的培训素材) §2.3
8 排班表维护工具、调班申请与审批流程 §2.4
9 云桌面是否支持组长端监控远程稽核的桌面画面 §2.4
10 是否设有首存/新用户充值类活动;当日用户数据导出在澎湃后台的入口与字段 §5.1.1
11 问题游戏紧急下架/关闭的处理路径与权限归属 §5.3

9.2 本文档与现有文档的关系

文档 关系
12-稽核组长-工作指南(印尼) 结构模板来源
17-菲律宾稽核工作清单 出入款岗位绩效考核制度,§8 直接引用其框架,不重复
18-菲律宾质检评分表 客服质检制度,与本文档范围不重叠
31-运营管理-岗位制度 / 32-全岗位后台权限矩阵 §1 职责与权限的依据来源
11-平台手册/澎湃/08-订单管理 §1.3/§3/§4 权限与操作入口的依据来源
11-平台手册/澎湃/07-系统直充 §1.3.2/§4.2 套利扣款操作路径的依据来源
11-平台手册/澎湃/09-活动记录 §3/§4 活动奖励/拼多多奖励判定的依据来源
11-平台手册/澎湃/10-用户管理 §3/§5 资金账变/投注记录/大额用户排查的依据来源
11-平台手册/澎湃/11-代理管理 §3/§4 代理直推列表/注册邀请活动审核的依据来源
11-平台手册/澎湃/16-支付配置 §5.4 代收代付渠道异常排查的依据来源